Arbejdsmiljø- og miljøpolitik

Som virksomhed er Carl C. A/S afhængig af dygtige og engagerede medarbejdere. Det er afgørende, at virksomheden kan tiltrække og ikke mindst fastholde disse medarbejdere. Derfor er det vigtigt for Carl C. A/S at skabe et arbejdsmiljø, der er baseret på gensidig tillid, samarbejde og respekt. Derfor gælder blandt andet:

Vi er alle lige og har de samme rettigheder på arbejdspladsen, uanset hvilket arbejde vi udfører og uanset nationalitet, køn, alder, religion og politisk overbevisning.

Vi har nul tolerance over for tvangsarbejde og børnearbejde, korruption og bestikkelse.

Vi skaber gode rammer for såvel aflønning, arbejdstider, sygeorlov, forældrebarsel og barsel.

Virksomheden og dens medarbejdere gør deres absolut bedste til, at Carl C. A/S er en sikker og tryg arbejdsplads ved altid at være up-to-date med arbejdssikkerheden og arbejdssundheden. Dette gøres blandt andet via et sikkerhedsudvalg, som mødes én gang i kvartalet, hvor der løbende tages stilling til aktuelle emner på virksomheden.

I forlængelse af arbejdssundheden afsættes hos Carl C. A/S de nødvendige ressourcer for løbende at foretage de investeringer der skal til, for at skabe de bedste arbejdsforhold for vores medarbejdere og samtidig holde forureningen til den omkringliggende natur på et absolut minimum. Indenfor begge områder overholdes den danske lovgivning som minimum og med fokus på løbende at foretage yderligere optimeringer.

Eksempler:

I december 2008 investerede Carl C. A/S i et nyt ventilationsanlæg, som effektivt renser luften i vores produktion 3 gange i timen. Derudover er anlægget installeret med filtre, som renser 99,9% af luften fra vores produktionshaller, inden det sendes ud i atmosfæren.

Generelt bliver alle vores affaldsprodukter i produktionen genanvendt, blandt andet via skrotning af overskydende materialer.

Udover det almindelige arbejdstilsyn foretager Carl C. A/S én gang årligt en ekstra sikkerhedsrondering i virksomheden. Dette foregår i samarbejde med firmaet Avidenz, som er autoriseret arbejdsmiljørådgiver og leverer rådgivning og løsninger inden for arbejdsmiljø og miljø.

Flere af vores kunder stiller store krav til virksomhedsetik, og vi overholder selvfølgelig dem alle; dette gælder blandt andet Telenors og Ericssons Code of Conduct.

Leverandører

Carl C. A/S anvender hovedsageligt kun danske og skandinaviske leverandører. Virksomheden ligger vægt på et begrænset antal, men til gengæld, stabile leverandører, idet de udfører virksomhed i Danmark og Skandinavien, og alle imødekommer de nuværende og fremtidige markeds- og samfundskrav. Dette indebærer blandt andet:

Nul tolerance overfor tvangsarbejde og børnearbejde, korruption og bestikkelse.

At alle regler indenfor arbejdsrettigheder, -sundhed og -sikkerhed er overholdt.

At de løbende foretager de nødvendige forbedringer hvad angår miljøforurening - som minimum indenfor den gældende lovgivning og med fokus på yderligere optimering som rækker ud over lovgivningens rammer.

At de sikrer, at også deres underleverandører efterlever disse forventninger.

Carl C. A/S ligger stor vægt på at være i løbende kontakt med alle vores leverandører og foretager derudover som minimum ét årligt besøg hos vores større leverandører for at sikre, at de lever op til vores virksomhedsetik.